Kann man auch kürzer fassen und auf ein alt bewährtes Sprichwort verweisen: "Du musst ein Schwein sein in dieser Welt".

Traurig, aber wahr.

WiWi-Treff Leser schrieb:

Kann man auch kürzer fassen und auf ein alt bewährtes
Sprichwort verweisen: "Du musst ein Schwein sein in
dieser Welt".

Traurig, aber wahr.

Ähm nein, Deine Schlussfolgerung lässt sich an keiner Stelle des Textes ziehen. Artikel und Hintergrund sagen was ganz anderes aus.

Was soll der Chef machen?
Korrekt: Sein Team führen, Aufgaben und Ressourcen optimal verteilen. Interessen der Firma (Seiner eigenen Chefs) vertreten und gleichzeitig die seiner Mitarbeiter.

Da spielt Kommunikationstalent nunmal eine sehr große Rolle. Wer den Mund nicht aufbekommt, wenn der Vorstand sinnlose Aufgaben verteilt, tut sich selbst und seinen Mitarbeitern (die ja die Suppe später auslöffeln müssen) keinen Gefallen.
Wenne s im Projekt mal wieder hakt, weil 2 PArteien sich im Stellungskrieg befinden, muss er vermitteln und das Projekt vorantreiben. Denn kann er das nicht und es passiert öfter, ist nicht nur der Chef seinen Job los, sondern auch die Querulanten aus den Projekten finden sich betriebsbedingt nach Sibirien versetzt.

Du siehst: Ist also auch im Interesse der Mitarbeiter. Immerhin vertritt Dein Chef Dich gegenüber der Personalabteilung und dem Vorstand / GF, wenn es um Gehaltserhöhungen oder Beförderungen geht.

Und auch hier nochml, weil es von den einfachen Arbeitern nie verstanden wird:
Die Aufgabe des Chefes ist es nicht, operativ am Fließband im Projekt etc. zu arbeiten! Dafür gibt es Fachkräfte. Und eine Fachkraft macht sich meist nicht so gut als Chef, weil sie ständig versucht ist, sich operativ reinzuhängen (schließlich kann sie das am besten). Wer nach toller Arbeitsleistung oder betriebszugehörigkeit seine Fachkräfte zu Chefs befördert, findet sich im sog. "Peter-Prinzip" (findest Du bei Wikipedia) wieder.